Nani, một nhân viên chăm sóc người Indonesia, muốn tiếp tục làm việc tại Đài Loan kubet sau khi mang thai, người chủ của cô lo lắng rằng cô sẽ không thể tiếp tục chăm sóc mẹ mình và do có nhiều rủi ro liên quan đến việc mang thai và sinh nở, người chủ của cô đã yêu cầu. chấm dứt hợp đồng thông qua đại lý. (Nhiếp ảnh/Yang Zilei)
Trước tình trạng vội vã về việc làm ở nhiều quốc gia, việc thực hiện quyền của lao động nhập cư mang thai không chỉ dựa trên mối quan tâm nhân đạo mà còn là cơ hội để tận dụng lực lượng lao động của Đài Loan kubet và thúc đẩy đổi mới, nâng cấp ngành công nghiệp và lâu dài. chính sách chăm sóc. Trong loạt tin đặc biệt , “Phóng viên” đã phân tích hành trình gập ghềnh của người lao động nhập cư ở Đài Loan kubet từ khi mang thai, sinh con cho đến chăm sóc con cái. Những người lao động NGO ở tuyến đầu, các cửa hỗ trợ từ chính quyền trung ương và địa phương, cũng như các tổ chức trung gian, người sử dụng lao động, v.v. đang nỗ lực thay đổi suy nghĩ và thực hành, cố gắng tháo gỡ sự bất lực, bất lực đan xen để người lao động và người sử dụng lao động không còn nữa. đấu tranh với nhau lâu hơn.
Phải đến khi gặp được “chị” của mình, Nani mới cảm thấy như mình đã tìm được lũa và không còn cảm thấy lo lắng nữa.
Trên căn gác mái nơi thoang thoảng mùi gia vị Nanyang, Nani trìu mến gọi Huang Yanni là "chị". Huang Yanni, một cư dân Indonesia mới kết hôn với Đài Loan kubet được 23 năm, điều hành một hiệu sách và nhà hàng ở thị trấn Dongshan, huyện Yilan. Nơi này không chỉ bán đồ ăn địa phương mà còn là ngôi nhà đa năng để giải quyết những khó khăn và khó khăn. những căn bệnh phức tạp. Huang Yanni xử lý mọi việc từ dịch thuật đến đấu tranh đòi quyền lợi, và cô có thể được gọi là chị gái của những người lao động nhập cư trong nước và lao động nước ngoài. Tuy nhiên, Nani lại là người đầu tiên cô gặp khi bị đuổi ra khỏi nhà vì đang mang thai.
Người đại diện nói với Nani rằng nếu cô muốn ở lại chăm sóc bà ngoại thì cô phải đưa đứa trẻ đi. Đứng trước tình thế tiến thoái lưỡng nan khi phải lựa chọn giữa hai người, Nani không muốn mất việc, cũng không muốn từ bỏ người mình yêu thương.
Nani, 34 tuổi, đã làm công việc chăm sóc ở Đài Loan kubet được 5 năm. Vào cuối năm ngoái, cô và bạn trai đã tổ chức một đám cưới tôn giáo tại một nhà thờ Hồi giáo ở Yilan. Người chủ của cô đã cho cô nghỉ hai ngày và thậm chí còn đến tham dự. Không ngờ thái độ của cô thay đổi hoàn toàn khi biết mình có thai. Đối mặt với áp lực bị dọa trục xuất, Nani nhớ đến đường dây nóng năm 1955 được một người nổi tiếng trên mạng nhắc đến., đầu bên kia điện thoại giải thích với Nani rằng lao động nhập cư không cần phải trở về nước khi mang thai. Nhưng người chủ của cô không muốn cô và công ty cũng không giúp cô tìm việc làm. Nani không còn cách nào khác là phải ký thỏa thuận nghỉ việc và cả hai bên đều “đồng thuận” chấm dứt hợp đồng.
Năm 1955, ông chỉ kể một nửa câu chuyện. Ông không nói với cô rằng lao động nhập cư đang mang thai có thể nộp đơn xin " đình chỉ chuyển công tác".”, điều này khiến Nani nghĩ rằng nếu không tìm được người chủ mới trong thời gian chuyển tiếp pháp lý chung là 2 tháng (60 ngày), cô sẽ phải thu dọn đồ đạc và về nhà. Họ cũng không biết rằng theo luật hiện hành của Đài Loan kubet , người lao động nhập cư có quyền mang thai và sinh con ở Đài Loan kubet , được hưởng chế độ thai sản và được hưởng chế độ thai sản bảo hiểm lao động. Những người có khả năng chu cấp cho họ cũng có thể nuôi con. ở Đài Loan kubet .
Không biết thông tin này, cả hai lo lắng, thậm chí còn nghĩ đến việc bỏ tiền ra mua “ông chủ giả”, có cơ hội ở lại Đài Loan kubet .
May mắn thay, cô không làm điều gì ngu ngốc. Huang Yanni nhớ ra rằng cô có thể nhờ đến sự giúp đỡ từ Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan kubet (TIWA), tổ chức đã giúp làm rõ luật và hoàn tất các thủ tục. Anh họ của Nani ở quê cô kết hôn ở Đạm Thủy và hứa sẽ chăm sóc các con của Nani sau khi chúng được sinh ra để Nani có thể tìm được một công việc khác.
Từng bước một, giống như băng qua sông bằng cách mò tìm những viên sỏi, cuối cùng tìm được sự sống trong hoàn cảnh tuyệt vọng. Chúng tôi hỏi Nani điều khó khăn nhất khi mang thai là gì? Cô suy nghĩ một chút, nhìn Hoàng Yến Ni ở bên cạnh, ngượng ngùng cười: "Mọi chuyện đều rất khó khăn, chỉ có chị tôi mới thấy yên tâm hơn."
“Chấm dứt hợp đồng” không đạt yêu cầu: lỗ hổng thông tin, trung gian rút lui, lao động nhập cư mang thai mất quyền lợi hợp pháp
Sau khi Nani (giữa) có thai và chấm dứt hợp đồng, nhà hàng phức hợp do Huang Yanni (phải) mở đã trở thành nơi trú ẩn tạm thời của cô. Cô có thể làm những công việc lặt vặt và bán đồ ăn trưa để trang trải cho nhu cầu hàng ngày của mình. cửa hàng có thể chăm sóc lẫn nhau. (Nhiếp ảnh/Yang Zilei)
Nếu không có may mắn như vậy, có lẽ Nani đã quay về Indonesia, gia đình ba người chỉ có thể chia cắt ở hai nơi. Hầu hết lao động nhập cư mang thai đều hy vọng cân bằng được công việc và chăm sóc con cái, nhưng giống như Nani, họ không rõ ràng về các yêu cầu pháp lý.
Để hỗ trợ các bà mẹ nhập cư, Hiệp hội Chuyên nghiệp Nhân viên Chăm sóc Tại nhà Thành phố Đào Viên đã thành lập "Nhóm Hỗ trợ Lao động Di cư Mang thai" vào năm 2020. Hiệp hội từng hỏi những người chăm sóc tham dự buổi diễn thuyết rằng liệu họ có biết rằng phụ nữ mang thai không cần phải nghỉ việc hay không. được hồi hương? Tổng thư ký Huang Zihua cho rằng hơn một nửa trong số họ không biết, và đôi khi người đại diện biết nhưng không nói cho họ biết.
Ngay cả khi người lao động nhập cư biết cách nộp đơn khiếu nại năm 1955, nhưng các tài liệu sau đó bị mắc kẹt và ngôn ngữ không thân thiện, ai sẽ giải quyết cho họ? Huang Zihua bất lực nói rằng cơ quan thường thu phí lao động nhập cư hàng tháng không muốn tăng chi phí công việc nên họ chỉ từ chối giúp đỡ và nói: “Từ hôm nay trở đi, nếu bạn từ chức, tôi sẽ không tính tiền cho bạn nữa. , và tất cả tài liệu sẽ được trả lại cho bạn. Bạn phải nghĩ ra cách riêng của mình để chấm dứt hợp đồng hẹn hò."
Nhận xét của Huang Yanni là những người lao động nhập cư thường đến cửa hàng để được giúp đỡ:
“Người họ tin tưởng nhất là người trung gian, họ phó mặc số phận của mình cho người trung gian, nhưng hầu hết những người trung gian đều không đứng về phía họ”.
Chính sách hiện nay đối với lao động nhập cư là “một củ cà rốt, một hố”. Lao động nhập cư phải tìm chủ mới để chuyển đi, khi đó hạn ngạch việc làm của chủ cũ sẽ bị bỏ trống. Cho rằng người lao động nhập cư khó thực hiện công việc ban đầu sau khi mang thai và người sử dụng lao động ban đầu vẫn cần lực lượng lao động, Bộ Lao động đã đề xuất cơ chế “chấm dứt hợp đồng đồng thuận” trong một lá thư năm 2019 miễn là cả người lao động. và người sử dụng lao động đồng ý, hợp đồng có thể bị chấm dứt mà không cần đợi tìm được người lao động nhập cư. Nếu bạn là người sử dụng lao động mới, người sử dụng lao động ban đầu có thể tìm người thay thế bạn.
Tuy nhiên, “đồng thuận” có nghĩa là gì?
Huang Zihua, người đã giúp đỡ người lao động nhập cư được 8 năm và từng giải quyết nhiều tranh chấp lao động, cho biết có hàng trăm cách để khiến người lao động nhập cư “tự nguyện nghỉ việc”, chẳng hạn như “sự quan tâm” của người sử dụng lao động hoặc cơ quan, yêu cầu phụ nữ mang thai. họ dự định làm việc trong bao lâu và phải làm gì nếu họ sẩy thai. ⋯⋯Dùng áp lực bằng lời nói trực tiếp hoặc gián tiếp. Cô cũng đã gặp một người đại diện và trực tiếp đến bệnh viện. Người lao động nhập cư trên giường bệnh vừa tỉnh dậy và được yêu cầu ký giấy thôi việc trước khi anh ta kịp tìm hiểu sự việc.
Bức thư giải thích rằng việc chấm dứt hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động phải được cơ quan lao động địa phương xác minh để xác nhận ý định thực sự của người lao động nhập cư. Nếu không, theo "Đạo luật bình đẳng giới tại nơi làm việc", người sử dụng lao động không thể đơn phương sa thải người lao động. công nhân.
Nhưng điều khiến Huang Zihua tức giận là có người ở văn phòng lao động địa phương đã từng hỏi những người lao động nhập cư rằng: “Ông chủ của bạn đã gửi ông nội của bạn đến viện dưỡng lão. Bạn không có ai chăm sóc và bạn cũng không có việc làm. Bạn không ký (tự nguyện từ chức) sao? "Cục Lao động cố tình nói chuyện với công nhân như thế này!" Các công nhân nghĩ rằng họ sẽ bị trục xuất vì thất nghiệp nên đã ký đơn vì tuyệt vọng.
Bộ Lao động: Sẽ đào tạo thêm công chức địa phương và tăng cường thanh tra các bên trung gian
Hu Xinye, thành viên ủy ban đặc biệt của Cục Quản lý Phát triển Lực lượng lao động của Bộ Lao động, cho biết trong những năm gần đây, chính phủ đã bắt đầu thúc đẩy các dịch vụ tích hợp như tư vấn và giới thiệu việc làm, với hy vọng bảo vệ nhân quyền và quyền làm việc của phụ nữ di cư. công nhân. (Nhiếp ảnh/Yang Zilei)
Một cuộc khảo sát của Cơ quan giám sát cho thấy tỷ lệ lao động nhập cư mang thai chấm dứt hợp đồng và trở về nước đã tăng từ 40% lên 66% trong ba năm qua. Việc xác minh chấm dứt hợp đồng đã được thực hiện chưa? Hu Xinye, thành viên ủy ban đặc biệt của Cơ quan Quản lý Phát triển Lực lượng lao động của Bộ Lao động, cho biết họ đã tiến hành nhiều khóa đào tạo về xác minh việc chấm dứt hợp đồng. Họ thường yêu cầu chính quyền địa phương đặc biệt chú ý xem liệu có bất kỳ điều bất thường nào trong cách diễn đạt hay không. phản ứng của người lao động nhập cư
Cô đề cập rằng một số chính quyền địa phương sẽ yêu cầu các đại lý và người sử dụng lao động rời đi trước. "Chỉ khi có sự hiện diện của những người lao động nhập cư, họ mới có thể thực sự thư giãn và sẵn sàng cho biết liệu họ có thực sự muốn tự nguyện trở về nhà hay không." "chất lượng" thực tế được cơ quan lao động cảm nhận thay đổi theo thời gian.
Hu Xinye cho biết, để giảm bớt tình trạng lao động nhập cư mang thai không hiểu rõ về việc bảo vệ Luật Lao động tình dục và chọn cách chấm dứt hợp đồng, Bộ Lao động sẽ sử dụng tài khoản Line@ chính thức của năm 1955 để tích cực quảng bá và tăng cường tuyên truyền. .
Ngoài ra, "Trung tâm dịch vụ tư vấn bà mẹ và trẻ em nước ngoài" do Chính quyền thành phố Đào Viên thành lập với sự trợ cấp của Bộ Lao động đã chính thức khai trương vào tháng 1 năm nay và được điều hành bởi Lixin Foundation. Người lao động nhập cư có thể tư vấn về thai sản, sinh con, việc làm và các vấn đề pháp lý khác. Trung tâm còn có 25 nhóm chỗ ở bà mẹ và trẻ sơ sinh để phục vụ phụ nữ nhập cư đang mang thai hoặc sau sinh trong thời gian ngắn. Do các yếu tố như dịch bệnh, việc tiếp nhận nhà ở bắt đầu vào tháng 5 và đến cuối tháng 8, một nhóm đã chuyển đến. Có tính đến khả năng tiếp cận địa lý, dự kiến sẽ mở rộng sang Cao Hùng.
Bộ Lao động cũng hy vọng sẽ cải thiện tình trạng bất cân xứng thông tin qua nhiều kênh. Hiện Bộ này đã đưa thông báo về quyền bà mẹ và quyền sinh con vào dự án đánh giá trung gian, nhưng Ủy ban Giám sát đặt câu hỏi rằng điểm của dự án quá thấp nên không hiệu quả. Trong cuộc phỏng vấn với "Phóng viên", Hu Xinye cho biết Bộ Lao động sẽ tiến hành kiểm tra nhiều hơn và công chúng cũng có thể chủ động báo cáo nếu phát hiện bên trung gian không thực hiện nghĩa vụ báo cáo hoặc cung cấp thông tin sai lệch.
Người sử dụng lao động vui buồn lẫn lộn: Sẽ thật tuyệt nếu chính phủ có trung tâm chăm sóc sản xuất cho lao động nhập cư
Wa Wa, một nhân viên chăm sóc người Indonesia 33 tuổi và chồng cô, một công nhân nhà máy 37 tuổi, đang mong chờ đứa con cuối cùng cũng chào đời. đương đầu với công việc và nhu cầu chăm sóc cũng là những tình huống khó xử không thể tránh khỏi. (Nhiếp ảnh/Yang Zilei)
Nhưng khi chúng tôi quay lại bên kia hợp đồng thì nhà tuyển dụng lại nói rằng việc chấm dứt hợp đồng là điều hiển nhiên. Người sử dụng lao động muốn người lao động nhập cư ở lại, nhưng ai sẽ đảm nhận công việc mà họ không còn đủ khả năng chi trả sau khi mang thai? Những gia đình có nhu cầu chăm sóc dài hạn thậm chí còn căng thẳng hơn.
Tìm hiểu về cô điều dưỡng Dowa 33 tuổi người IndonesiaKhi cô mang thai, người chủ của cô, cô Zhang, cảm thấy vừa vui vừa lo lắng. Vì mẹ tôi đã 91 tuổi, bị bệnh mất trí nằm liệt giường, thường xuyên phải di chuyển nên việc chăm sóc bà không hề dễ dàng. Bà Zhang là một trong số ít nhà tuyển dụng sẵn sàng phỏng vấn sau khi được Phóng viên liên hệ nhưng cũng xin giấu tên.
“Bây giờ có rất ít con nên tôi mừng cho con. Mang thai là quyền tự do của con nhưng chúng tôi phải thích nghi với sự thay đổi này”.
Cô bé đã làm việc chăm chỉ suốt sáu năm qua kể từ khi về với gia đình, chủ và gia đình cũng rất tích cực về cô. Trong một ngày nghỉ mỗi tháng, em bé có thể đoàn tụ với chồng, người cũng làm việc ở Chương Hóa và cô Zhang sẽ tự mình đảm nhận công việc chăm sóc. Tuy nhiên, ban đầu đó chỉ là tình huống “điền vào” nhưng sau đó nó đã trở thành thông lệ sau khi bé có bầu. Vì bác sĩ cảnh báo em bé không được làm việc quá sức nên cô Zhang đảm nhận những công việc vất vả hơn từ việc tắm rửa, đẩy xe lăn đến nâng bé lên xuống và em bé giúp cô.
"Chúng tôi rất căng thẳng, bà nội có thể gặp rắc rối bất cứ lúc nào, chúng tôi cũng phải chú ý đến y tá đang mang thai."
Ban đầu cô bé muốn sinh con ở Đài Loan kubet , nhưng xét đến chi phí y tế cao và chi phí chăm sóc trẻ sau đó , cô quyết định trở về Trung Quốc vào giữa tháng 6. Chồng cô cũng sẽ quay lại sau khi hết hạn hợp đồng vào tháng 11 năm nay. Bà Zhang than thở rằng điều kiện nhà họ không cho phép một đứa trẻ ở chung với một đứa trẻ:
“Nếu chính phủ có một trung tâm chăm sóc thai sản chăm sóc trẻ em thì những người lao động giỏi của họ sẽ không phải quay lại làm việc”.
Thị trường lao động nhập cư đang dần chuyển sang lao động phổ thông, đặc biệt khi đất nước bị phong tỏa vì dịch bệnh.
Bà Zhang thẳng thắn nói rằng hiện nay chính những người lao động nhập cư đang lựa chọn người sử dụng lao động “Người có tiền có thể về địa phương (ý là từ nước ngoài về), nếu không chúng tôi sẽ phải đợi chuyển đi (ở Đài Loan kubet ), nhưng. vẫn còn nhiều người xếp hàng chờ đợi. Chúng tôi không biết khi nào mới có thể đợi được, nhưng nhu cầu chăm sóc sắp xảy ra. Sau khi đứa bé ra đi, bà Zhang dự định sẽ gửi mẹ vào viện dưỡng lão. Dù không thể lúc nào cũng ở bên mẹ nhưng ít nhất bà cũng sẽ có người chăm sóc.